A.供应计划B.供需计划C.需求计划D.规划情况因事择人就是根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。要求组织招聘……

单项选择题制定劳动定额时，应该（），以满足生产和管理上的时间需要。

A.合理速度
B.迅速及时
C.保持节奏
D.努力超前

多项选择题企业薪酬制度分析的依据是（）。

A.薪酬制度
B.企业的核心竞争力
C.企业的用工制度
D.人事考核制度

多项选择题员工信息管理的要求有（）。

A.完整
B.真实
C.精确
D.实用

多项选择题属于员工信息管理内容的有（）。

A.自传材料
B.获得奖励的材料
C.处分的材料
D.兴趣特长等相关材料

多项选择题岗前集中训练主要采取的形式是（）。

A.发行内部刊物
B.观看录像
C.集体讨论
D.实地参观

单项选择题绩效考评作为绩效管理的一个重要中心环节，一般是先从（）开始的。

A.中层人员
B.基层员工
C.高层人员
D.管理人员

单项选择题以改善绩效为目的的培训所采取的主要方法是（）

A.教师辅导
B.有问必答
C.一对一指导
D.自学

单项选择题不属于岗前培训的特点的是（）。

A.基础性培训
B.适应性培训
C.非个性化培训
D.综合性培训

单项选择题通知每一个参加了面谈的人最好采取（）的形式。

A.邮件
B.短信
C.电话
D.报纸

单项选择题（）是工作时间的核心。

A.制度内实际工作时间
B.制度工作时间
C.日历时间
D.非生产时间

单项选择题（）反映了员工所承担的工作性质。

A.职责
B.职位
C.职权
D.职务

单项选择题（）的综合考评，是绩效管理的核心和关键。

A.德、能、勤、绩
B.德、才
C.知识、技能、才能
D.政治思想、智力、能力

单项选择题西方经济学家（）在“创新理论”中提出“创新”。

A.熊彼特
B.弗里德曼
C.奥尔森
D.亚当斯密

单项选择题人力资本投资一旦发生便不可撤回，此时面临着投资资金丧失的危险即（）

A.无效资本
B.沉淀资本
C.资本损失
D.资本流失

单项选择题弗罗姆和耶顿提出了（）。

A.领导者参与模型
B.路径-目标理论
C.领导情景论
D.权变模型