判断题能力是企业组织能力有机组成要素。
判断题能力是企业制定企业战略的重要考量因素。
判断题对核心人力资源的管理最终目标是提升企业利润。
判断题对核心人力资源应该采取基于承诺的人力资源管理方法。
判断题根据冰山模型,一个人的能力是分层级的,有表层的与底层的之分。