按照Snell的看法，核心能力包含两大关键要素，一个是一组技术与技能；二是能够给顾客带来特殊利益与价值的一组技-找考题网

判断题能力是企业组织能力有机组成要素。

判断题能力是企业制定企业战略的重要考量因素。

判断题对核心人力资源的管理最终目标是提升企业利润。

判断题对核心人力资源应该采取基于承诺的人力资源管理方法。

判断题根据冰山模型，一个人的能力是分层级的，有表层的与底层的之分。

判断题对于必备型人力资源应该采取效率的人力资源管理体系。

判断题对于特质的人力资源应该采取合作的人力资源管理体系。

判断题能力是组织企业核心能力形成的前提。

判断题在心理学上，一般将能力划分为一般能力与特殊能力。

判断题一个企业的人力资源可以根据价值与稀缺性两个维度划分成五大类。

判断题对于辅助的人力资源应该采取基于服从的人力资源管理体系。

单项选择题以在当今全球化、信息化的知识经济时代，企业与企业之间的竞争是（）之间的竞争。

A.利润
B.价值
C.能力
D.规模

单项选择题战略性人力资源管理的方法不包括（）

A.开放性人力资源战略管理模型
B.竞争优势模型
C.冰山模型

单项选择题对于特质的人力资源应该采取（）的人力资源管理体系。

A.合作
B.基于承诺
C.效率

单项选择题能够支撑企业战略实施的能力是（）

A.战略能力
B.发展能力
C.盈利能力

按照Snell的看法，核心能力包含两大关键要素，一个是一组技术与技能；二是能够给顾客带来特殊利益与价值的一组技术与技能。