A.设备B.工作氛围C.器材D.场地
多项选择题20世纪90年代以来,人力资源规划开始与人力资源战略相联系,出现的趋势有()
A.企业正在使人力资源规划更加适合长期的人力资源战略B.人力资源战略与规划更加注意关键环节C.人力资源战略与规划更加注意特殊环节的数据分析D.企业更加重视将长期人力资源战略与规划中的关键环节转化为行动方案,以便于对其效果进行测量
多项选择题在调节人力资源供需平衡的措施中包括()
A.内部晋升B.增员C.减员D.人员结构调整
多项选择题人力资源结构中的“硬结构”包括()
A.年龄结构B.学历结构C.专业结构D.知识结构
多项选择题制定EAP目标时应遵循一系列原则,具体为()原则。
A.预防为主与治疗为辅B.客观C.评估与反馈并重D.激励性
多项选择题科赛克认为第一重要因素是()
A.外部环境B.市场推动力C.内部环境D.政治法律
多项选择题属于人力资源保持战略的是()
A.不留人战略B.培养留人战略C.诱导留人战略D.混合战略
多项选择题当组织处于成熟稳定期时,以下说法正确的是()
A.薪酬竞争性一般B.薪酬刚性大C.基本工资高D.福利低
多项选择题从组织角度认识员工培训与开发的意义包括()
A.有助于提升组织竞争力B.有助于塑造良好的组织文化C.有助于增加组织外部吸引力D.有助于适应组织战略目标的调整与转变
多项选择题大数据时代背景下的组织人力资源挑战包括()
A.大数据正在改变组织人力资源管理的现实环境B.人力资源管理的传统思维和手段将被“颠覆”C.大数据将重新定义组织管理者的技能素质D.基于大数据提升组织人力资源战略与规划的精确性和灵活性
多项选择题基于非财务指标的评价方法有()
A.会计评估法B.人力资源效用指数评估法C.审计法D.调查问卷法
多项选择题人力资源战略与组织战略之间的不同之处有()
A.目的不同B.内容不同C.范围领域不同D.主次性不同
多项选择题关于建立人力资源战略与规划预算硬约束机制的说法,正确的有()
A.各级管理层要真正树立预算管理的意识B.预算审批一般可以突破预算指标C.建立分级授权制度D.预算的格式化是不必要的
多项选择题对马尔可夫分析法的适用范围说法正确的是()
A.适用于人员流动比例相对稳定的公司B.适用于每一级别员工人数最多有50人的公司C.流向某岗位的人数取决于该岗位空缺的数量D.适用于每一级别员工人数至少有50人的公司
多项选择题对组织发展的路径选择中包括()
A.扩张B.维持C.收缩D.创新
多项选择题人类社会进入21世纪以后,人力资源战略与规划的发展趋势有()
A.人力资源战略规划的目标更加关注员工的发展和利益B.人力资源战略和规划越来越趋向短期化C.人力资源战略和规划变得越来越动态和快速化D.人力资源战略规划越来越强调跨文化性