权力是一个人使他按照他（她）的要求行动（包括那些违背行动者本身意愿的行动）的能力。权力能使少数人最大程度地削弱多数人在决策制订中的自由，这种权力运用可能导致一种不信任的雇佣关系。

判断题Adams （1965）认为，对不公平的感知包括积极的不公平和消极的不公平。当一个人感到与他人相比，自己应该更有资格去获得某一奖赏或收益。这种想法可能会使他们感到愤怒，也可能降低工作绩效、缺勤，甚至脱离群体。这种对不公平的感知可能是积极的。

多项选择题企业与劳动者签订的培训协议，应当符合下列哪些条件？（）

A.企业为劳动者承担了学费、住宿费、差旅费、培训补贴、参观考察费等专项培训费用，并有支付凭证证明
B.企业要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
C.企业为员工提供了专业技术培训
D.企业为员工提供了上岗常规培训

多项选择题企业招用劳动者，不得对劳动者实施以下行为（）

A.扣押劳动者的居民身份证
B.扣押劳动者的学位证和其他证件
C.向劳动者收取保证金
D.要求劳动者提供担保

单项选择题试用期的长短与劳动合同的期限挂钩，合同期限越长，相应的试用期越长。下列关于试用期的说法错误的是（）。

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月
C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
D.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过一年

单项选择题无效劳动合同是劳动者与用人方订立的违反劳动法律、法规的协议。劳动合同是否有效，是由（）。

A.双方当事人自己确认
B.人民法院或者劳动争议调解委员会确认
C.劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认
D.劳动争议仲裁委员会或者劳动争议调解委员会确认