判断题薪资水平是辅助匹配的影响方面。
判断题加班是招聘备选方案的形式。
判断题硬性和次硬性标准是招聘基准中的人员标准。
判断题基本和关键标准是招聘基准中的人员标准。
判断题专业领域知识技能是招聘人员所必须具备的素质要求。
判断题投上级所好是招聘人员所必须具备的素质要求。
判断题为人处事圆滑是招聘人员所必须具备的素质要求。
判断题统计学方法是人力需求预测的方法之一。
判断题弄清企业的战略决策及经营环境,不是人力资源规划的前提。
判断题未来人力资源的需要是由组织的目标和战略决定的。
判断题评价现有人力资源的目的在于弄清企业现有人力资源的状况。
判断题许多组织会在正式计划之外为企业准备项目性人力资源计划。
判断题大多数企业在制定经营计划时,不会考虑到企业的人力资源状况。
判断题人力资源规划的实质是根据企业经营方针,通过确定企业人力资源来实现企业的目标。
判断题效度是指测试反应求职者真实技能和知识的程度。