A.开校园招聘会招应届毕业生B.从竞争对手公司挖人才C.委托猎头公司寻找工作多年的高级管理人才D.在人才市场上……

多项选择题有关招聘与甄选工作说法正确的是（）。

A.是企业必不可少的、经常性的工作
B.是一个双向选择的过程
C.良好的招聘与甄选工作会使企业的经营成本升高
D.是对企业发展有着重大影响的工作

多项选择题人力资源教育资料信息中应包括（）。

A.各类培训证书
B.工作经历
C.专业领域
D.工作态度

多项选择题人力资源信息中应包括以下哪几方面？（）

A.个人自然情况
B.录用资料
C.教育资料
D.工资资料

多项选择题有关个人与组织匹配的说法正确的是（）。

A.这种匹配主要强调团队成员之间的合作
B.这种匹配的理论基础是契约理论
C.个人与组织匹配的动机是对员工进行有效的激励
D.个人与组织匹配强调的是组织文化

多项选择题人才需求一般发生在以下哪几种情况？（）

A.企业处于衰退期
B.企业或组织发展了，规模扩大
C.现有的岗位空缺，岗位上的人员有不称职
D.新的企业或组织成立

多项选择题企业人力资源政策的制定必须遵从（）。

A.企业管理状况
B.组织状况
C.经营目标变化
D.企业高管的意愿

多项选择题高绩效的企业的共同特点是（）。

A.注重团队合作
B.公平对待员工
C.鼓励员工进取创新
D.有令人称道的人力管理政策

单项选择题探询式追问的问法不包括（）。

A.把对方所说的话再重复一遍
B.为什么
C.怎么办
D.请再往下说

单项选择题面试偏见产生中的降低择人标准会导致公司浪费大量金钱是因（）而引起的。

A.相似
B.以偏概全
C.招聘压力
D.印象上的明显反差

单项选择题在面试追问的技巧中，“再往下说”的问句属于（）。

A.反射式追问
B.探寻式追问
C.连续式追问
D.紧逼式追问

单项选择题对于一个应试者的评价，受到了其他应试者评价的影响是（）。

A.因相似而引起的偏见
B.初次印象产生的偏见
C.以偏概全产生的偏见
D.印象上的明显反差产生的偏见

单项选择题根据在面试最初几分钟里收集到的而且与工作无关的个人信息去对应试者做出全面的评价是由（）产生的偏见。

A.因相似
B.初次印象
C.以偏概全
D.印象上的明显反差

单项选择题个人特征取决于（）、经验和工作动机。

A.佣金
B.素质
C.知识
D.技能

单项选择题在面试中最好采用行为性的问题，并运用STAR法进行追问，以下哪个不是STAR法？（）

A.Situation
B.action
C.Result
D.Take

单项选择题培训和受训者离岗的人工损失费属于（）。

A.安置成本
B.适应性培训成本
C.录用成本
D.选拔成本