A、人力资源流动体系设计B、人力资源规划制度C、人力资源管理信息体系D、人事档案管理系统对于大中型企业来说，由……

单项选择题人力资源需求预测必须与公司的（）一致。

A、业务规划
B、培训开发规划
C、晋升规划
D、战略规划

单项选择题事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A.集中决策、分散投资
B.集中决策、分散经营
C.组织结构服从战略
D.以成果为中心

单项选择题下列选项中不属于岗位规范内容中“知识要求”范畴的是（）。

A、管理知识
B、政策法规知识
C、文化程度
D、理解判断能力

单项选择题长期的人力资源规划一般在（）以上。

A、五年
B、六年
C、七年
D、八年

单项选择题人力资源管理的实际成本是指为（）人力资源所实际支出的全部成本。

A、利用、开发和重置
B、获得、开发和重置
C、利用、获得和重置
D、利用、获得和开发

单项选择题关于正式组织与非正式组织的叙述，下列说法不正确的是（）。

A、前者是经过人为筹划设计而形成的，后者是自发形成的
B、组织成员形成非正式组织的心理需要，都是正式组织所不能满足的
C、两者都有明确的组织目标
D、非正式组织对于正式组织的影响具有两面性

单项选择题如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用（）。

A、事业部制的结构或形式
B、复杂的结构或形式
C、直线制的结构或形式
D、矩阵的结构或形式

单项选择题不属于人力资源规划内容的是（）。

A、晋升规划
B、补充规划
C、劳动力市场规划
D、配备规划

单项选择题要从人力资源的数量、结构和（）上，满足企业发展的要求。

A、计划
B、需求
C、质量
D、措施

单项选择题与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于（）。

A、战术性管理
B、战略性管理
C、开发战略性管理
D、战术与战略相结合的管理

单项选择题人力资源是（）的主要源泉，它的创新能力是企业的最大财富。

A、创造利润
B、企业发展
C、创造财富
D、企业变革

单项选择题不属于人力资源规划目标的是（）。

A、为员工的发展提供条件
B、改进企业计划的全过程
C、提高各级企业对人力资源管理的重要性和必要性的认识水平
D、对人员及其结构的优化和调整

单项选择题制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。

A、内容
B、方法
C、手段
D、实质

单项选择题岗位工作设计的（）是最大限度地提高工作岗位的效率，同时又能够适当地满足员工个人发展的要求。

A、任务
B、要求
C、目标
D、指导思想

单项选择题人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。

A.回归分析方法
B.劳动定额法
C.德尔菲预测技术
D.计算机模拟法