用人单位解除劳动合同行为有以下三种情况： 1）因劳动者不符合录用条件或者有严重过错或触犯刑律，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同。 2）因劳动者不能胜任工作或因客观原因致使劳动合同无法履行的，用人单位可以提前通知劳动者解除劳动合同。 3）因经济性裁减人员，用人单位按照法定程序与被裁减人员解除劳动合同。
问答题什么是劳动合同解除？其与劳动合同订立和变更有何不同？
问答题劳动合同履行的原则是什么？
问答题劳动合同的成立和生效有何区别？
问答题劳动合同的内容和形式有哪些？
问答题劳动合同的期限有哪几种？
