填空题在贯彻按劳取酬原则时，需要以（）劳动为主要依据，同时考虑（）劳动来进行分配。
填空题由若干个工资部分组合而成的工资形式称（）。
填空题为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与（）类型的工资结合起来使用。
填空题可变型岗位工资的岗内工资标准等级的划分依据是（）。
填空题影响招聘的内部因素是（）
