A.非购买商誉法B.随机报酬法C.经济价值法D.工作态度测定法下列属于人力资源个人价值的计量方法的是（）。……

单项选择题人力资源价值评估的一般理论基础是（）。

A.资本分配理论
B.市场价格调节理论
C.按生产要素分配理论
D.知识资本理论

单项选择题人力资源的地域构成的变动，实质上取决于（）。

A.地理环境
B.人文环境及其变动
C.传统习惯
D.社会经济条件及其变动

单项选择题根据人力资源的地域特征来划分的人力资源构成是（）。

A.社会构成
B.地域构成
C.自然构成
D.文化构成

单项选择题根据人力资源的自然特征来划分的人力资源构成是（）。

A.社会构成
B.文化构成
C.自然构成
D.地域构成

单项选择题根据入力资源的社会经济特征来划分的人力资源构成是（）。

A.地域构成
B.文化构成
C.自然构成
D.社会构成

单项选择题以现代科技经济为主导的国家，劳动人口的文化程度一般（）。

A.以初中为起点
B.以高中为起点
C.以大专为起点
D.以本科为起点

单项选择题美国、日本、德国等发达国家人力资源开发的共同手段是（）。

A.教育
B.竞争
C.高薪
D.人才开发战略

多项选择题人力资源的质量即人力资源质的规定性的主要内容包括（）。

A.身体素质
B.思想素质
C.科学文化素质
D.劳动技能素质
E.人力资源结构

多项选择题下列各项表述对生理素质的理解正确的有（）。

A.生理素质是体力形成与发挥的基础
B.生理素质是智力得以改善提高的基础
C.生理素质是人力资源发挥创造性和主观性的根本源泉
D.生理素质更多地依赖于先天性遗传，而非后天培养
E.生理素质主要表现为人力资源的身体素质

多项选择题人力资源的数量是人力资源量的规定性，人力资源的数量包括（）。

A.所有劳动适龄人口
B.有劳动能力的人口
C.参加社会劳动的非劳动适龄人口
D.有劳动能力的劳动适龄人口
E.参加社会劳动的劳动适龄人口

单项选择题提高人力资源质量的基础工程是（）。

A.加快经济发展速度
B.创造有利于提高人力资源质量的良好社会氛围
C.建立一套有效的激励机制
D.加快教育事业的发展

单项选择题下列属于人的思想素质的是（）。

A.智能
B.知识
C.技能
D.传统习惯

单项选择题人力资源质量受多种因素的制约，但归根到底是（）。

A.由生物学规律决定的
B.由社会生产方式状况及其发展决定的
C.由社会经济发展水平决定的
D.由社会智力投资水平决定的

单项选择题按联合国通用人口分类标准老年人口界定范围是（）。

A.55周岁以上
B.60周岁以上
C.65周岁以上
D.70周岁以上

单项选择题劳动年龄的规定通常由一个国家的（）。

A.人口规模来确定
B.劳动适龄人口规模来确定
C.劳动法规来规定
D.经济发展水平来确定