A.系统性原则B.整体性原则C.有序性原则D.动态性原则E.适应性原则医院人力资源预测原则有：（）……

多项选择题医院人力资源现状调查的方法有（）。

A.全面调查
B.抽样调查
C.典型调查
D.重点调查
E.随机调查

多项选择题对医院人力资源管理的内部环境有（）。

A.医院文化
B.经济环境
C.服务对象
D.经营条件
E.社会环境

多项选择题确定医院人力资源管理近期目标时，应坚持以下几个原则：（）

A.关键性与全面性相结合的原则
B.可行性和挑战性相结合的原则
C.明确、具体、量化的原则
D.相互联系、相互制约的原则
E.动态性原则

多项选择题医院人力资源管理的原理：（）

A.分类管理原理
B.系统优化原理
C.能级对应原理
D.互补增值原理
E.竞争强化原理
F.激励强化原理

单项选择题受聘人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由医院安排的其他工作者，医院可以单方面解除聘用合同，但是应该提前（）日以书面的形式通知拟被解聘的员工。

A.30日
B.15日
C.10日
D.60日
E.都不对