问答题简述招聘评估的作用。
问答题简述建立有效的绩效考核体系的措施。
问答题简述完整培训系统的运作过程的5个步骤。
问答题简述编制工作说明书的要求。
问答题简述制定人力资源规划的程序。
问答题简述员工的甄选原则。
问答题简述职业生涯规划应遵循的原则。
问答题简述福利的特征。
判断题现代人力资源管理认为,组织的首要目标是满足组织利润最大化的需要
判断题向新员工搜集信息的方法,通常是由招聘人员采用小组或座谈方式与求职者进行面谈。
判断题中层管理培训和开发体系其目标为专业知识更新,培养自信心,培养职业道德。
判断题人员招聘的直接目的是为了招聘到精英人员
判断题内部招聘与外部招聘相比人才获取成本较高
判断题工作分析方法中的访谈法其优点是“可了解任职者得工作态度、动机等更深层次的内容,获得的信息准确可行”
判断题组织内出现岗位空缺时,应先向社会、公开招聘