A.从公司战略层面来思考薪酬分配与战略目标的内在关系B.从整体薪酬分配框架结构来考虑各项分配制度的独特作用和相互关系C.实现日常薪酬管理活动的信息化D.从技术层面来有效设计各项分配制度,使制度能有效运用
单项选择题一种以提高客户服务质量、服务效率、服务速度等来赢得竞争优势的一种战略是指()。
A.创新战略B.稳定战略C.客户中心战略D.成本领先战略
单项选择题实际上就是低成本战略,即在产品本身质量大体相同的情况下,企业以低于竞争对手的价格向客户提供产品的竞争战略是指()。
单项选择题由于面临严重的经济困难因而想要缩小一部分经营业务的企业采用的战略被称为()。
A.成长战略B.稳定战略C.集中战略D.精简战略
单项选择题强调市场份额或营运成本的战略被称为()。
单项选择题关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略被称为()。
多项选择题以下哪些问题有助于企业建立薪酬战略()。
A.什么是企业成功的关键因素B.什么是成功执行这种竞争力战略所必需的行为C.对每个特殊的目标小组应该采用什么样的计划来表彰这些行为D.为了成功实现目标,每个计划都需要满足哪些要求E.现行的薪酬计划是否适应这些要求
多项选择题国家、事业单位工资的组成部分有()。
A.基础工资B.职务工资C.年功工资D.奖金E.福利
多项选择题企业的结构工资制的组成形式是()。
A.基础工资B.岗位工资或技能工资C.效益工资D.年功工资E.浮动工资
多项选择题结构工资制的内容构成有()。
A.国家机关、事业单位的结构工资制B.企业的结构工资制C.个人的结构工资制D.集体的结构工资制E.绩效的结构工资制
多项选择题选择知识工资计划的类型是()。
A.纵向阶梯模型B.技术单元模型C.工作积分累计模型D.横向阶梯模型E.技术能理模型
单项选择题知识工资最初是为了保证企业生产的()。
A.连续性B.间断性C.高效率D.高效益
多项选择题岗位绩效工资制的管理方法有()。
A.岗位工资的动态管理B.岗位工资实行系数标准C.推行岗位职务聘任制D.适应技术变革的需要E.调整岗位与薪酬之间的关系
单项选择题能从制度上破除了技能工资的潜能性,科学地发挥了工资的“按劳分配、多劳多得”的职能的薪酬制度是()。
A.岗位技能工资制B.岗位绩效工资制C.岗位等级工资制D.岗位劳动工资制
多项选择题岗位技能工资制度的正常运行,一个良好的运行机制是基础,包括()。
A.工资标准调整机制B.正常增资机制C.岗位工资动态管理机制D.工资结构调整机制E.绩效管理机制
单项选择题辅助工资包括三个工资单元,以下不属于的是()。
A.年功工资单元B.效益工资单元C.特种工资单元D.绩效工资单元