以下哪些问题有助于企业建立薪酬战略（）。

多项选择题国家、事业单位工资的组成部分有（）。

A.基础工资
B.职务工资
C.年功工资
D.奖金
E.福利

多项选择题企业的结构工资制的组成形式是（）。

A.基础工资
B.岗位工资或技能工资
C.效益工资
D.年功工资
E.浮动工资

多项选择题结构工资制的内容构成有（）。

A.国家机关、事业单位的结构工资制
B.企业的结构工资制
C.个人的结构工资制
D.集体的结构工资制
E.绩效的结构工资制

多项选择题选择知识工资计划的类型是（）。

A.纵向阶梯模型
B.技术单元模型
C.工作积分累计模型
D.横向阶梯模型
E.技术能理模型

单项选择题知识工资最初是为了保证企业生产的（）。

A.连续性
B.间断性
C.高效率
D.高效益

多项选择题岗位绩效工资制的管理方法有（）。

A.岗位工资的动态管理
B.岗位工资实行系数标准
C.推行岗位职务聘任制
D.适应技术变革的需要
E.调整岗位与薪酬之间的关系

单项选择题能从制度上破除了技能工资的潜能性，科学地发挥了工资的“按劳分配、多劳多得”的职能的薪酬制度是（）。

A.岗位技能工资制
B.岗位绩效工资制
C.岗位等级工资制
D.岗位劳动工资制

多项选择题岗位技能工资制度的正常运行，一个良好的运行机制是基础，包括（）。

A.工资标准调整机制
B.正常增资机制
C.岗位工资动态管理机制
D.工资结构调整机制
E.绩效管理机制

单项选择题辅助工资包括三个工资单元，以下不属于的是（）。

A.年功工资单元
B.效益工资单元
C.特种工资单元
D.绩效工资单元

单项选择题什么薪酬制度是把劳动者的收入与企业经济效益挂钩的企业内部分配制度（）。

A.岗位等级工资制
B.岗位技能工资制
C.职位工资制
D.知识工资制