A.人才数量和结构的盘点B.人才能力的盘点C.人才需求与供给盘点D.离职风险和市场稀缺性盘点人才盘点的内容主要……

多项选择题人力资源业务（职能）规划是在人力资源总体规划指导下的各种专项业务规划，是人力资源总体规划的分解和具体化，常见的有（）等内容。

A.人员补充规划
B.人员晋升规划
C.人员配备规划
D.人员培训与开发计划

多项选择题组织总体规划是由多方面的子规划组成的，它涉及（）等方面。

A.人
B.机构
C.财
D.物

单项选择题下列属于需求层次理论中安全需求的是（）。

A.表扬
B.经济安全
C.爱情
D.赞赏

单项选择题请根据HR转型四步骤模型进行排序（）①成果：做什么②重新设计HR体系：如何做③业务背景：为什么要做④HR责任归属：谁来做

A.④①③②
B.④②①③
C.②①③④
D.③①②④

单项选择题根据归因的基本程序，进行排序（）①根据认知解释产生新的修正之后的认知结构②对事件及其原因的认知解释③在新的认知结构的基础上作出行为的选择④行为事件发生

A.④①③②
B.④②①③
C.②①③④
D.②③④①