A.人才数量和结构的盘点B.人才能力的盘点C.人才需求与供给盘点D.离职风险和市场稀缺性盘点
多项选择题人力资源业务（职能）规划是在人力资源总体规划指导下的各种专项业务规划，是人力资源总体规划的分解和具体化，常见的有（）等内容。
A.人员补充规划B.人员晋升规划C.人员配备规划D.人员培训与开发计划
多项选择题组织总体规划是由多方面的子规划组成的，它涉及（）等方面。
A.人B.机构C.财D.物
单项选择题下列属于需求层次理论中安全需求的是（）。
A.表扬B.经济安全C.爱情D.赞赏
单项选择题请根据HR转型四步骤模型进行排序（）①成果：做什么②重新设计HR体系：如何做③业务背景：为什么要做④HR责任归属：谁来做
A.④①③②B.④②①③C.②①③④D.③①②④
单项选择题根据归因的基本程序，进行排序（）①根据认知解释产生新的修正之后的认知结构②对事件及其原因的认知解释③在新的认知结构的基础上作出行为的选择④行为事件发生
A.④①③②B.④②①③C.②①③④D.②③④①
单项选择题影响组织变革的内部环境因素有组织结构缺陷、组织经营状况不佳、组织规模扩大和（）。
A.组织战略改变B.组织效率低下C.资源变化D.市场和竞争
单项选择题赫茨伯格把企业中影响员工动机的要素分为激励因素和（）。
A.需求因素B.欲望因素C.保健因素D.晋升因素
单项选择题被誉为人力资源管理的开创者的是（）
A.戴维·尤里奇B.韦伯C.WileyD.Fell
单项选择题人才盘点是人力资源管理中的一项重要工作，一般可以作为人力资源战略规划工作的（）。
A.起点B.中间环节C.终点D.综合分析
单项选择题为了解决外部环境变化对人力资源规划的影响，使结果将无法达到预期效果，要（），并根据实际情况进行动态评估调整。
A.一次规划尽快全部完成B.更改规划目标C.一次规划分期滚动实行D.制定另一个规划
单项选择题某公司有生产人员100名，10名管理人员，每天可生产50000单位的产品，若该公司来年增产，每天生产100000单位产品，明年该公司的管理人员需要增加（）位。
A.5B.10C.15D.20
单项选择题人才盘点过程中，对于业绩不理想或员工总体胜任力欠缺的情况下，企业往往会选择（）工具，以绩效和能力两个维度对人才的过去和现在进行全面评估，进而推测人才未来的可能性。
A.经典九宫格B.高潜九宫格C.人才发展能力模型D.360度考核法
单项选择题人才盘点其内容包括明确组织的架构与岗位发展的变化，确定员工的（），挖掘员工的潜能，进而将合适的人放在合适的岗位上。
A.能力水平B.文化素养C.技能等级D.学历水平
单项选择题制定完善的人力资源规划，包括对企业现有的人力资源的数量、质量等方面进行盘点，同时利用先进的技术和科学的方法，对企业（）的人力资源需求与供给进行分析。
A.当前B.未来C.短期D.中长期
单项选择题人力资源规划的终极目标是（）。
A.合理的人力资源政策的制定B.加强企业组织对外部环境的适应性C.人才需求与供给的均衡D.进行岗位评价
