(1)劳动争议的产生是建立在劳动法律关系的基础之上的,即劳动争议的前提必须是双方当事人之间存在着一定的劳动关系。 (2)劳动争议的双方当事人一方为用人单位,一方为劳动者(包括代表劳动者利益的工会组织)。 (3)劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务。
问答题工会在进行劳动法律监督是的主要权利有?
问答题简述其他有关行政部门的监督检查与劳动保障监察的区别。
问答题简述特殊群体劳动保护制度的特殊性体现在哪些方面(殊群体劳动保护制度的特征)?
问答题生产安全事故调查中,事故调查组应当履行哪些职责?
问答题安全卫生设施“三同时”制度的基本内容有哪些?
问答题企业取得安全生产许可证,应当具备哪些条件?
问答题简述职业安全卫生技术规程的法律特征。
问答题简述职工探亲期间的基本待遇。
问答题试从立法目的的角度而言,工作时间有哪些显著特点。
问答题简述我国法律规定的劳动者休息权的基本内容?
问答题简述我国法律规定的休息时间的种类。
问答题简述工资分配的原则。
问答题简述工资集体协商一般包括哪些内容?
问答题根据《集体合同规定》的规定,可以变更或解除集体合同情形有哪些?
问答题简述集体合同与集体协商的关系。