A.人员选拔B.培训与开发C.职业生涯管理D.人力资源规划旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理……

单项选择题在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训（），从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度

A.接受程度
B.态度
C.看法
D.态度和看法

单项选择题生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于（）

A.横向扩大法
B.工作丰富化
C.纵向扩大化
D.工作满负荷

单项选择题（）可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。

A.横向比较法
B.强制分布法
C.排序法
D.成对比较法

单项选择题新设立单位应当自设立之日起，（）内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。

A.15天
B.20天
C.30天
D.35天

单项选择题一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（）

A.0.1~0.3
B.0.2~0.3
C.0.2~0.4
D.0.2~0.5

单项选择题某企业上个季度的工时定额下降20个百分点，那么相应的产量定额提高率为（）。

A.15%
B.20%
C.25%
D.30%

单项选择题如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用（）。

A.事业部制的结构或形式
B.复杂的结构或形式
C.直线制的结构或形式
D.矩阵的结构或形式

单项选择题在使用关键事件法时，（）。

A.考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件
B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C.考评的内容是员工的短期表现
D.用来加以区分工作行为的重要程度

单项选择题（）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。

A.考核指标的相关性
B.考核标准的准确性
C.考核表格的简捷程度
D.考核中各单位主管就履行的责任

单项选择题关于定员定额表述正确的是（）。

A.定员就是企业用人质量的界限
B.定额是组织生产.指导分配的基本依据
C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准

单项选择题库克曲线的研究对象是组织中的（）

A.管理人员
B.大学生
C.研究生
D.一般科研人员

单项选择题（）适用的对象是中层以上管理人员。

A.榜样法
B.角色扮演法
C.视听法
D.安全研讨法

单项选择题绩效考核的第一个步骤是（）。

A.组织诊断
B.建立绩效标准
C.工作程序分析
D.考核人员的培训

单项选择题（）是造成非正常失业的主要原因。

A.劳动生产率提高
B.气候的变化
C.市场经济的动态性
D.总需求不足

单项选择题有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是（）。

A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈
B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈
C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈
D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈