判断题管理游戏与无领导小组讨论相同的地方在于通常既包括可见行为（如一定的体力活动），同时也包括不可见的更为复杂的决策过程。（）
判断题评价中心的核心技术是情境模拟测试。（）
判断题现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的。（）
判断题相对于笔试而言，面试由于方法的多样，对考生素质的测评更为全面。（）
判断题从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试。（）
