案例分析题

某国有轧钢厂发生下列纠纷：
（1）职工赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议；
（2）技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；
（3）助理工程师孙某因为晋升工程师职务与厂方发生争议；
（4）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。
赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商均未能解决。

解决劳动争议的各种方式的法律效力如何？

问答题劳动争议可以通过哪几种方式解决？在运用这几种方式解决问题时，不同方式相互之间是什么关系？

问答题赵、钱、孙、李中哪几个人与厂方发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》所规定的劳动争议？

问答题试述劳动合同的概念和特征。

问答题简述工资集体协商的内容。

问答题简述劳动合同当事人的先合同义务。

多项选择题下列关于劳动争议仲裁的表述，正确的有（）

A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
B.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制
C.劳动争议仲裁不收费
D.关于社会保险的争议，其仲裁裁决定最终裁决，双方当事人均不得起诉
E.因确认劳动关系发生的争议，当事人不得提出劳动仲裁申请

多项选择题根据《社会保险法》的规定，失业人员在领取失业保险金期间有下列哪些情形的，停止享受失业保险待遇（）

A.重新就业的
B.应征服兵役的
C.移居境外的
D.享受基本养老保险待遇的
E.拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的

多项选择题劳动者在法定工作时间依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资，下列属于该社会活动的有（）

A.依法行使选举权和被选举权
B.当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议
C.出任人民法院证明人
D.出席劳动模范、先进工作者大会
E.《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间

多项选择题根据有关规定，下列有关工作时间的说法，正确的有（）

A.工作时间仅指劳动者的实际工作时间，不包括其他时间
B.我国劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间为44小时
C.用人单位应当保证劳动者每周至少休息2日
D.用人单位不能实行法定工作时间，需要实行其他工作时间的，必须经过劳动行政部门的批准
E.用人单位因生产经营需要而延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，而且一般每日不得超过1小时

多项选择题集体合同变更与解除的条件为（）

A.合同期限届满
B.双方协商一致
C.用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同无法履行
D.因不可抗力等原因致使集体合同无法履行后部分无法履行
E.集体合同约定的变更或解除条件出现

多项选择题某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的（）

A.李某经过培训仍不能胜任现工作
B.李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25岁才能结婚的规定
C.公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同
D.李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除合同
E.李某患职业病，现被确认部分丧失劳动能力

多项选择题以下哪些条款属于劳动合同中的可备条款（）

A.社会保险
B.劳动合同期限
C.试用期
D.工作内容
E.保守用人单位的商业秘密

多项选择题根据行为的主体，可将劳动法律事实中的行为划分为（）

A.劳动法律行为
B.劳动行政行为
C.劳动服务行为
D.劳动团体行为
E.劳动争议处理行为

多项选择题下列属于我国劳动者基本权利的有（）

A.生活保障权
B.职业安全权
C.接受职业教育权
D.结社权与集体协商权
E.罢工权

多项选择题下列不属于我国劳动法调整范围的有（）

A.进城务工的农民
B.现役军人
C.家庭保姆
D.农村劳动者
E.国家公务员