判断题成就导向型的个体进行内部归因，将自己的成功归因于能力，将失败归因于自己努力不够。
判断题写劝说性信息要增加受众的期望。
判断题求职的成功与否很大程度决定于简历的质量。
判断题变革成功后可以不用进行大范围的沟通。
判断题谈判结束时不要使用否定性语言。
