A.个人B.部门C.组织D.行业培训对象可分为五个层次，下列哪些是五个层次的内容？（）……

多项选择题从哪方面入手人员层面培训需求分析？（）

A.员工组织
B.员工的专长
C.员工的身高
D.员工的学历

多项选择题培训需求分析的主体部分有（）

A.组织
B.团队
C.工作
D.人员

多项选择题员工培训计划的构成包括哪些方面？（）

A.培训目标
B.培训对象
C.培训内容
D.培训形式

多项选择题培训需求评估包括的是（）

A.组织分析
B.绩效分析
C.任务分析
D.人员分析

多项选择题培训前应注意的事项有哪些？（）

A.制定培训计划
B.保持与培训人员的联系
C.聘请培训师
D.准备培训场所

多项选择题签订培训协议的培训要点有哪些？（）

A.培训内容
B.培训时间
C.培训费用
D.服务期限

多项选择题培训桌椅的布置有哪些类型？（）

A.剧院式
B.多圆桌型
C.圆形
D.人字形

多项选择题正式培训前应该做好哪些组织和协调工作？（）

A.培训计划
B.通知培训对象
C.场地布置
D.联系培训师

多项选择题员工培训计划的构成包括（）

A.培训目标
B.培训对象
C.培训内容
D.培训形式

多项选择题与雇员进行离职面谈时要注意的问题包括（）

A.准备好遣散费
B.时间选择工作周的前几天
C.面谈应该简短而且切中主题
D.说明要直截了当，并阐明裁员的理由

多项选择题工作分析通常可分为以下哪几种工作分析？（）

A.一般工作分析
B.普通工作分析
C.高端工作分析
D.特殊工作分析

多项选择题一般来说，哪些层面的培训需求分析是一个有机的系统？（）

A.组织
B.工作
C.人员
D.管理者

多项选择题在培训过程中研讨法的缺点是（）

A.多项式信息交流
B.要求学院积极参与，有利于培养学员的综合能力
C.加深学员对知识的理解，激发进一步学习的动力
D.形式多样，适应性强

多项选择题选择外部培训机构的情况有（）

A.公司内部有某种特别的需求，公司内部资源不够或根本没有这种资源
B.外部的培训机构的选择范围较为广泛
C.参训着对内部讲师普遍缺乏信任，培训效果难以保证
D.培训需求比较紧急，企业来不及自己开发培训课程

多项选择题培训目的是开发学员的创造性，可采用（）这几种方法。

A.头脑风暴法
B.形象训练法
C.研讨法
D.绩效分析法