A.技能B.脑力C.体力D.责任E.难度要素比较法中常见的报酬要素包括（）……

多项选择题评定绩效结果时对于各类定性评估指标，可以按照（）等方式进行评估打分。

A.目标管理法
B.关键事件法
C.平衡计分卡法
D.行为锚定法
E.360度评估法

多项选择题主管人员需要在绩效评估表上写评估总结，作为一种定性的评价，写评估总结时的注意点包括（）

A.准确
B.公正
C.意外
D.完整
E.简单

多项选择题绩效目标的目标值有两种类型，分别是（）

A.结果型
B.数字型
C.战略型
D.行为型
E.态度型

多项选择题员工职业生涯规划的作用包括（）

A.有助于员工提高自我认知
B.有助于员工进一步明确成长方向
C.有助于员工个人潜能发挥
D.有助于员工确定职业发展目标
E.有助于员工提高薪酬水平

多项选择题在（）的情况下，必须进行培训评估。

A.培训项目所需费用超过一定的警戒线
B.培训项目确定的受训者面广量大
C.培训项目目标不明确
D.培训评估没有标准
E.一个部门的培训项目对其他部门产生很大影响