A.距离B.个性品质C.互补性D.相似性“远亲不如近邻，近邻不如对门”说明了以下哪种因素对人际关系的影响？（）……

单项选择题“老乡见老乡，两眼泪汪汪”说明了以下哪种因素对人际关系的影响？（）

A.能力
B.个性品质
C.互补性
D.相似性

单项选择题下级向上级汇报工作，出现报喜不报忧的情况，这种沟通障碍源于（）。

A.信息过滤
B.选择性知觉
C.情绪状态
D.语义障碍

单项选择题“随大流”说的是什么现象？（）

A.服从
B.从众
C.责任分散
D.社会阻抑作用

单项选择题自我管理型团队的组成人数通常是（）。

A.5人以下
B.5～10人
C.10～15人
D.15人以上

单项选择题“仰巴脚效应”说明了以下哪一种因素对人际关系的影响？（）

A.能力
B.交往频率
C.互补性
D.相似性

单项选择题“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”属于以下哪种现象？（）

A.社会抑制
B.社会惰化
C.社会助长
D.从众

单项选择题个体活动效率因群体中其他成员的影响而出现提高的现象是（）。

A.社会惰化
B.社会抑制
C.社会助长
D.服从

单项选择题有明文规范规定产生的群体，是为完成组织赋予的责任、任务而组成的群体属于（）。

A.非正式群体
B.正式群体
C.小群体
D.参照群体

单项选择题下面属于群体的是（）。

A.邻居
B.同乘一辆车的人
C.同一支球队的队友
D.同在一家餐厅吃饭的人

单项选择题下列哪种人格特征的个体容易体验到较大的压力？（）

A.高自我效能感
B.内控型
C.A型人格
D.B型人格

单项选择题当个体获得最佳工作绩效时，应该处于哪种压力下？（）

A.高度压力
B.轻度压力
C.适度压力
D.情境压力

单项选择题中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（）。

A.双因素理论在中国不怎么适用
B.保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
C.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

单项选择题某民营企业一位姓姚的车间主任，手下有十几号工人，他对自己“独有”的领导方式感到颇为自豪。他对手下人常说的一句口头禅就是：“不好好干回家去，干好了月底多拿奖金。”可以认为，姚主任把他手下的工人都看作了是（）。

A.只有生理需要和安全需要的人
B.只有生理需要和尊重需要的人
C.只有归属需要和尊重需要的人
D.只有安全需要和尊重需要的人

单项选择题某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。对于这种情况，除了按公司激励制度的正常规定给予相应奖励外，如果你作为该公司的领导，最赞同进一步采取以下哪种做法？（）

A.及时肯定他的进步，鼓励他取得更大的成绩
B.顺其自然，让他通过自我激励不断提高绩效
C.给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导
D.充分肯定他的成绩，并提醒他不要骄傲自满

单项选择题以下哪种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释？（）

A.一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物
B.穷人很少参加排场讲究的社交活动
C.在陋室中苦攻“歌德巴赫猜想”的陈景润
D.一个安全需要占主导地位的人可能因为担心失败而拒绝接受富有挑战性的工作