人力资源开发需求分析过程可以从三个分析层次展开，即组织分析，人员分析和任务分析。

判断题人力资源开发中的培训具有两层含义，既要达到组织效率的提升，也要追求对员工个人成长的关怀。

判断题实地培训法就是为了避免所学知识与实际工作相脱节的问题，在工作场地中进行培训的一种方法。

多项选择题在人力资源开发需求分析中，组织分析是重要一层，以下选项中属于组织分析内容的是（）

A.战略分析
B.组织目标分析
C.组织资源分析
D.组织氛围分析

多项选择题组织社会化是指使新的员工转变为精干的组织成员的过程，因而，有效的组织社会化应该包括（）

A.为胜任本职工作而接受培训
B.充分的了解所在组织
C.与组织成员建立良好的关系
D.转变个人预期，适应组织需要

多项选择题在传统培训方法中，讲座法是被广泛批评的一种方法，它的主要缺点在于（）

A.不能达成学习者间经验和思想的交流
B.是一种单向的交流
C.易受环境的影响
D.不提供实践机会