工资是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照劳动合同约定支付的货币报酬。原则：（1）按劳分配原则，这一原则的基本含义是，把劳动量作为个人消费品分配的主要标准和形式。（2）在经济发展的基础上逐步提高工资水平。（3）用人单位自主分配和劳动者个人物质利益原则。
问答题简述工资总额由哪些构成？
问答题简述工资保障的意义。
问答题简述哪些企业支出不应列入工资总额范围？
问答题简述最低工资有哪些要件？
问答题简述确定最低工资标准应考虑的因素是什么？
