A.人力资源管理人员B.后勤管理人员C.技术研发人员D.企业家下列人员中，属于角色性胜任力模型的是（）……

单项选择题在进行基于团队或小集体的激励计划中，分配薪酬的方式不包括（）

A.按工龄差异分
B.按贡献差异分
C.按个人工资与总工资之比分
D.平均分

单项选择题员工要想达到良好的工作绩效，一开始可能需要胜任一些相对比较简单的工作，然后逐渐还要从事一些需要运用较为复杂技能的活动，这类技能情况是（）

A.深度技能
B.广度技能
C.特殊技能
D.常规技能

单项选择题不属于福利的独特价值的是（）

A.企业通过支付福利达到适当避税的目的
B.为员工将来的退休生活和一些可能发生的不测事件提供了保障
C.使得员工能以较低的成本购买自己所需的产品
D.以员工为企业工作的时间为计算单位的

单项选择题薪酬控制不包括以下哪一步骤（）

A.确定标准以及指标
B.将结果与去年的进行比较
C.将结果和标准进行比较
D.如果二者之间有差距，确定补救措施并落实

单项选择题健全的（）是公务员薪酬管理的前提和基础。

A.薪酬制度
B.薪酬法规
C.薪酬政策
D.薪酬规范

单项选择题当员工没有积极从事工作活动时也为他们提供的收入保护计划是指（）

A.薪酬
B.社会保险
C.集体保险
D.带薪非工作时间

单项选择题关于报酬与薪酬之间关系的几点结论表述正确的是（）

A.员工往往更在乎内在报酬
B.员工对薪酬的抱怨一定是因薪酬而起
C.内在报酬与企业的薪酬成本降低之间不存在必然的联系
D.企业须更加注重外在报酬而非内在报酬

单项选择题以下哪个不属于企业的薪酬控制（）

A.通过控制雇佣量来控制薪酬
B.通过对平均薪酬水平、薪酬体系构成的调整
C.利用一些薪酬技术对薪酬进行潜在的控制
D.不使用任何方式直接控制薪酬

单项选择题薪酬政策中，与从事其他类工作的员工工资率相关的是（）

A.内部一致性
B.外部竞争性
C.员工贡献
D.薪酬管理

单项选择题对员工的工作行为、工作态度以及工作业绩具有直接的影响，影响员工的工作效率、缺勤率等的是（）

A.文化
B.薪酬
C.工作时间
D.晋升制度

单项选择题下列属于非工作期间的带薪休假的是（）

A.事假
B.换装时间
C.工休时间
D.打扫卫生时间

单项选择题技能薪酬计划不常在下列（）里使用。

A.运用连续流程生产技术的行业，如食品加工业等
B.药品研发、计算机软件以及管理咨询等行业
C.运用大规模生产技术的行业，如电子行业
D.服务行业

单项选择题传统的核心薪酬通常包括（）或小时工资，它根据员工的资历或业绩而定期增长。

A.月薪
B.年薪
C.基本工资
D.加班费

单项选择题不属于影响劳动力参与率的因素是（）

A.家庭经济状况
B.年龄
C.性别
D.婚姻状况

单项选择题给予员工选择权和决定权的是哪一福利计划（）

A.弹性福利计划
B.员工服务福利
C.企业补充保险计划
D.法定福制