A.一线经理B.高层管理者C.主管人员D.人力资源绩效管理执行过程中，扮演关键角色的是（）……

单项选择题绩效管理能够促进组织与员工的共同成长，建立组织的高绩效文化，这体现了绩效管理特点中的（）

A.目标导向
B.强调发展
C.以人为本
D.系统思维

单项选择题把绩效理解成既包括“工作结果”又包括“工作行为”的统一体的观点是（）

A.结果绩效论
B.行为绩效论
C.统一绩效论
D.目的绩效论

多项选择题绩效计划的制定流程通常包括（）

A.准备阶段
B.绩效标准的确定阶段
C.绩效目标的确定阶段
D.绩效反馈阶段
E.沟通和审定阶段

单项选择题以下不属于绩效评价项目的是（）

A.工作业绩
B.工作能力
C.工作计划
D.工作态度

单项选择题绩效计划时，要注意紧密联系评价结果与薪酬及其他非物质奖惩等激励机制，拉大绩效突出者与其他人的薪酬差距，这体现了绩效计划制定的（）

A.可行性原则
B.足够激励原则
C.客观公正原则
D.综合平衡原则

单项选择题现代企业战略理论研究的起点是伊戈尔·安索夫出版的（）

A.《公司战略》
B.《经理的职能》
C.《管理实践》
D.《战略中心组织》

单项选择题管理取决于所处环境，必须因地制宜地处理管理问题，这种观点属于（）

A.信息市场理论
B.权变理论
C.成本收益理论
D.目标一致性理论

单项选择题在国有企业和事业单位中比较常见的绩效管理模式是（）

A.“德能勤绩”式
B.“检查评比”式
C.“共同参与”式
D.“自我管理”式

单项选择题给每一个绩效评价指标以明确含义，以避免不同的评价者对评价指标产生不同理解进而产生评价误差，这反映出设置绩效评价指标应要求（）

A.指标独立性
B.指标内涵清晰明确
C.战略一致性
D.指标具有可测量性

单项选择题企业制定绩效目标时，要遵循SMART原则，其中A指的是（）

A.目标是可达到的
B.目标是可衡量的
C.目标是与公司和部门目标高度相关的
D.目标是具体的

单项选择题宣传组织的战略文化，制定绩效管理制度、明确员工绩效评价内容、组织绩效计划培训，解决绩效计划问题，以上属于（）

A.员工本人的职责
B.直接上级的职责
C.人力资源管理专业人员的职责
D.高层管理者的职责

单项选择题将战略形成看成是基于对所处环境进行权变或适应的过程的是（）

A.认知学
B.设计学派
C.文化学派
D.环境学派

单项选择题工作分析应是基础性，常规性的工作，并根据实际情况及时加以调整，这体现了它的（）

A.系统原则
B.动态原则
C.岗位原则
D.应用原则

单项选择题在整个绩效管理过程中上下级之间要保持持续的沟通、信息的互动公平，这体现考评系统原则中的（）

A.相对稳定原则
B.公平公正原则
C.公平解释原则
D.平等对话原则

单项选择题绩效管理的实践中，考核项目众多、通常适用于基础管理水平相对较高的公司，在国内比较常见的考核模式是（）

A.“德能勤绩”式
B.“检查评比”式
C.“共同参与”式
D.“自我管理”式