找考题网-背景图
问答题

案例分析题

扣奖金未能解决问题怎么办?
A教师是位从地方转来的年青教师,年纪不大,业务能力很强,尤其是钢琴弹得非常好。她在业余时间不是教学生学钢琴,就是去歌舞厅伴奏,“创收”搞得不亦乐乎,因此经常迟到早退,趁领导不注意就提前开溜。
有一次,离下班时间还有半个小时,A教师又打扮得漂漂亮亮准备去歌舞厅挣外块去了。刚走到门口,被园长撞个正着。园长严肃地问:“还没到下班时间,你怎么提前走?”A教师笑眯眯地说:“不久提前一会儿嘛,值得您生这么大的气,要不您扣我奖金好了。”说完转身就走了。园长看着她的背影,噎得说不出话来。此后,园长依规定扣了她的奖金,但A教师仍我行我素。

结合案例分析幼儿园如何对教师进行有效的管理。

【参考答案】

该案例中,扣奖金未能解决问题的主要原因是:园长没有根据A教师的具体情况解决问题,而单纯地依靠扣奖金来处理。管理措施无的放矢而失效。
A教师虽然业务能力强且有特长,但缺乏事业心、责任心,不安心于幼儿园的工作。对这类教师的管理应该从思想认识上手,对其进行职业道德教育,加强其职业荣誉意识。园长还可...

(↓↓↓ 点击‘点击查看答案’看完整答案 ↓↓↓)
热门试题