A.社会人群B.商业C.社会分工（）是职业划分的基础和依据。……

单项选择题从发达国家的实践来看，福利管理还出现了（）的趋势。

A.社会化和经济化
B.社会化和货币化
C.社会化和公平化

单项选择题传统上，以往企业提高的福利基本都属于（）。

A.弹性福利
B.固定福利
C.附加福利

单项选择题（）是劳动这工作满一个工作周后的休息时间。

A.公休假日
B.带薪年假
C.调休
D.法定假日

单项选择题在世界范围内，（）是产生最早，实施国家最多，制度设计最严密的社会保障制度。

A.医疗保险
B.生育保险
C.工伤保险
D.人寿保险

单项选择题社会保险制度出现于（）。

A.18世纪70年代
B.19世纪80年代
C.20世纪90年代

单项选择题员工福利是对劳动者为企业提供劳动的一种物质补偿，也是雇员工资收入的一种补充形式，体现的是（）员工福利特点。

A.均等性
B.补偿性
C.集体性

单项选择题以（）为基础的薪酬体系是薪酬设计思路的一次重大变革。

A.能力
B.技能
C.岗位

单项选择题单一薪酬等级，是指薪酬体系中（）的等级。

A.基本薪酬
B.可变薪酬
C.奖励薪酬

单项选择题（）认为薪资具有自然价格和市场价格。

A.亚当·斯密
B.李嘉图
C.穆勒

单项选择题（）体现着企业的价值观，如崇尚个人英雄主义的企业工资差距会很大，而提倡集体主义的企业工资差距小。

A.企业薪酬
B.企业分析
C.企业文化

单项选择题员工的（）即我们通常所称的“转正”。

A.正式录用
B.安排试用
C.背景调查

单项选择题（）指管理者只看重某人的靠山，关系，而不察其绩效，能力与水平。

A.蝴蝶效应
B.月光效应
C.亲近效应

单项选择题（）就是通过情景模拟的方法来对应聘者做出评价。

A.工作样本测试
B.评价中心测试
C.体能测试

单项选择题员工的（）等心理状态也会对它的工作绩效产生影响。

A.个性和兴趣
B.工作能力
C.体能测试

单项选择题特殊认知能力，也称为特殊心理能力，所以它通常又被称为（）

A.素质倾向测试
B.能力倾向测试
C.个性倾向测试