法定休息日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的（）%的工资报酬。……

单项选择题制定最低工资应考虑的因素中不包括（）。

A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B.社会平均工资
C.劳动力的边际生产力
D.就业状况

单项选择题在薪酬方面，国家的主要政策法规主要体现在（）、经济补偿金两大方面。

A.最低工资
B.平均工资
C.最高工资
D.业内工资

单项选择题在《中华人民共和国劳动法》中，明确规定国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。

A.38
B.40
C.42
D.46

单项选择题劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工作中扣除，但是每个月扣除部分不能超过劳动者当月工资的（）%，并且扣除剩余不得低于当地最低工资标准。

A.20
B.25
C.30
D.35

单项选择题如果用人单位违约解除劳动合同的，根据国家法律规定，用人单位要给与劳动者以补偿标准为：根据劳动者在单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，但是最多不超过（）个月。

A.6
B.9
C.12
D.18

单项选择题一个员工在5月3日上班工作，根据国家法律，当天企业应该付给他的工资是其标准工资的（）。

A.100%
B.150%
C.200%
D.300%

单项选择题无论男女老少在同一岗位上工作都应当享受同等的薪酬政策，这体现了（）原则。

A.对外具有竞争力
B.对内具有公正性
C.对员工具有刺激性
D.吸引人才的

单项选择题支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，确保企业的薪酬水平与类似行业的薪酬水平一致，体现了（）原则。

A.对外具有竞争力
B.对内具有公正性
C.对员工具有刺激性
D.吸引人才的

单项选择题根据企业支付能力和竞争策略进行人工成本控制，体现了（）原则。

A.对外具有竞争力
B.对内具有公正性
C.对员工具有刺激性
D.薪酬成本控制

单项选择题适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。

A.对外具有竞争力
B.对内具有公正性
C.对员工具有刺激性
D.吸引人才的

单项选择题实际上薪酬原则是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业（）的体现。

A.文化
B.发展战略
C.价值观
D.目标

单项选择题制定薪酬的原则不包括（）原则。

A.对外具有竞争力
B.对内具有公正性
C.对员工具有刺激性
D.弹性

单项选择题由于工资总额的各项组成均与企业经济效益等因素直接相关，工资总额的在所难免，因此，确定工资总额（）是十分重要的。

A.调整的幅度
B.调整的时间
C.调整的时机
D.调整的方法

单项选择题平均薪酬利润率，是企业员工实际年度薪酬总额和计划完成的年度利润总额之间的比率，平均薪酬利润率越高，说明企业的经营效益（）。

A.越差
B.越好
C.没有变化
D.两者之间没有关系

单项选择题企业价值观念指导企业管理的各个方面，对企业薪酬管理也有重大影响，最主要的是（）反映企业对员工本性、价值的认识。

A.薪酬
B.价值观
C.制度
D.管理