A.雇佣关系B.协作关系C.劳动关系D.工资关系劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体……

单项选择题公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程。

A.组织未来的任务
B.时代的新要求
C.领导的发展思路
D.上级的指示

单项选择题人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为（）投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和。

A.物质资本
B.资本
C.生产工具
D.生产性要素

多项选择题下列选项中属于公共部门的是（）

A.吉林大学
B.黑龙江省政府
C.中国移动通信集团公司
D.中国第一汽车集团公司

多项选择题下列选项中属于我国国家机关人力资源培训内容的是（）

A.政治理论培训
B.科普知识培训
C.职业道德和行为规范培训
D.行政能力培训

多项选择题下列选项中属于拟选拔任用的党政领导干部应具备的资格条件是（）

A.晋升县（处）级领导职务的，应当具有3年以上工龄和2年以上基层工作经历
B.晋升县（处）级领导职务的一般应当具有研究生以上文化程度
C.身体健康，能够履行所任职务的各项职责
D.晋升党的领导职务的，应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求

多项选择题目前国家对国有企业工资水平或工资总额的管理方式主要有（）

A.计划管理方式
B.工效挂钩方式
C.自主决定方式
D.民主集中方式

多项选择题国家机关工作人员权利保障的具体运作体现在哪几个环节上（）

A.入口环节的保障管理
B.工作过程中的保障管理
C.出口环节的保障管理
D.离职之后的保障管理

多项选择题我国国家机关人力资源纪律的约束内容主要包括（）

A.政治纪律
B.工作纪律
C.廉政纪律
D.职业道德和社会公德方面的纪律

多项选择题我国公务员奖励的种类主要包括（）

A.嘉奖
B.记三、二、一等功
C.授予荣誉称号
D.职务晋升

多项选择题党和国家所制定的有关国有企业的纪律管理的法律法规都是以防止经济方面的违纪行为为重点的。在实践中对国有企业领导人作出纪律约束的方面包括（）

A.不准把经营、管理活动中收取的折扣、中介费、礼金据为己有
B.不准个人私自经商办企业
C.不准利用职权为家属及亲友经商办企业提供各种便利条件
D.不准违法规定多占住房

多项选择题我国国家机关现有人力资源状况分析主要包括（）

A.政治生态环境
B.经济发展状况
C.国家机关内部的人力状况
D.国家机关外部的人力资源状况

单项选择题劳动合同又称（）

A.劳务合同
B.劳务条款
C.劳动约定
D.劳动契约

单项选择题公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。

A.按劳付酬
B.按需分配
C.按资分配
D.注重实绩

多项选择题公务员薪酬制度的确立方式主要有（）

A.法律方式
B.行政方式
C.共同协调方式
D.经济方式

判断题我国公务员法所规定的降职是是一种对公务员的惩戒与处分。