工资制度是根据国家法律规定和政策制定的，是与工资的制定与分配相关的一系列准则、标准和规定和方法的总和。 工资制度中必须明确的内容有：工资分配政策、原则、工资支付方式、工资标准、工资结构、工资等级及级差、奖金、津贴、过渡办法、其他规定。 工资制度分类：岗位工资制、技能工资制、绩效工资制、特殊群体的工资
问答题分析说明工作岗位横向与纵向分类的区别与联系
问答题说明员工薪酬满意度调查的基本内容、工作程序和分析方法
问答题说明薪酬市场调查的概念、种类、作用，薪酬调查的具体程序和步骤，以及数据资料处理分析的方法
单项选择题本案例说明（）
A、大众虽然人数众多，但是采取集体行动争取利益的能力极弱 B、大众由于人数众多，因此对政策制定具有举足轻重的作用 C、地方政府在政策制定过程中扮演了利益协调者的角色 D、相对于组织和团体特征而言，决策制度对公共政策的影响较小
单项选择题劳动法律关系的内容是（）。
A.企业、个体经济组织 B.双务关系 C.国家的强制力 D.权利和义务
