A.不熟悉组织内部的情况B.不掌握考评的规则C.不了解考评的内容D.不清楚考评的标准作为绩效考评信息来源之一，……

单项选择题在绩效考评的信息来源中，客户等利益相关者所掌握的（），操作难度大。

A.考评信息不全面
B.考评内容不准确
C.考评标准不统一
D.考评方式不统一

单项选择题（）考评有助于建立公开、民主的组织文化，提高管理者的管理能力。

A.同事
B.上级
C.员工本人
D.下级

单项选择题绩效考评的信息来源通常以（）为主要绩效信息的主要来源，同时结合其他的信息来源。

A.同事
B.下级
C.上级
D.员工本人

单项选择题使用恰当的考评方法对员工的绩效进行考评后，方可形成最终判断，并确定员工的（）。

A.基本薪酬
B.考评等级
C.实际能力
D.沟通能力

单项选择题将员工的实际工作绩效和（）进行对比，依据对比结果做出全方位评价，并按照工作标准对其工作进行衡量，分析判断员工绩效的绝对水平和相对水平。

A.平均绩效
B.组织绩效
C.部门绩效
D.期望绩效

单项选择题在开展绩效考评时，要回溯（）阶段中收集和保存的数据信息。

A.绩效计划
B.绩效辅导
C.绩效沟通
D.指标制定

单项选择题根据绩效考核差异化原则，考评等级间应存在明显的区别界限，考评结果的差异该在薪酬、晋升、（）有所体现。

A.工作环境
B.工作时间
C.休息休假
D.员工发展

单项选择题绩效考评的（）原则是让全体成员知道绩效考评的标准、程序、方法等内容规定。

A.客观性
B.及时反馈
C.差异化
D.公开性

单项选择题（）是对工作所持的评价和行为倾向，它能够将工作能力转化为工作行为。

A.工作职责
B.工作态度
C.工作规划
D.工作热情

单项选择题判断型绩效考评以鉴定员工（）为目的，注重绩效考评的测量和比较。

A.工作成效
B.工作过程
C.工作内容
D.绩效结果

单项选择题绩效考评根据考评目的可以分为判断型绩效考评和（）绩效考评。

A.发展型
B.结论型
C.描述型
D.前瞻型

单项选择题绩效考评指在（）和绩效计划的指导下，采用特定的标准和指标，运用科学的评价方法，在一定时间范围内对员工的工作表现及其贡献进行综合评价和比较的过程。

A.组织战略目标
B.组织愿景
C.个人目标
D.年度规划

单项选择题经理对员工小李未按时提交报告感到不满，想就此与小李进行谈话，经理说：小李，最近几次报表你都没有按时提交给我，是不是有什么困难？我们可以一起来讨论一下。请问经理的负面反馈使用的什么方法？（）

A.BEST法则
B.建设性评价
C.三化思维
D.负面评估法

单项选择题（）原则要求在绩效反馈沟通中要避免出现最近表现不好，状态不对这类表述。

A.汉堡原则
B.倾听原则
C.最小共识原则
D.场景化原则

单项选择题绩效反馈汉堡原则是为了让管理者知道，（）才是面谈的最佳路线。

A.批评和教育
B.督促和指导
C.培训和辅导
D.肯定和鼓励