A.脑力劳动B.体力劳动C.具体劳动D.抽象劳动岗位评价所依据的材料，来自企业管理实践中每一个岗位的（）……

单项选择题1951年美国工资设计专家艾德华海研究开发出来的，又叫“指导图表-形状构成法”的是（）

A.艾氏三要素评价法
B.海氏三要素评价法
C.艾氏评价法
D.海氏评价法

单项选择题在工资结构中，很多企业都有的项目是（）

A.职位工资
B.销售奖金
C.绩效工资
D.年资奖金

单项选择题（）成功的关键是对观察对象的选择和沟通。

A.访谈法
B.现场调查法
C.现场问卷法
D.随机抽查法

单项选择题组织分析是指通过采取一定的措施了解企业目标及（）

A.企业战略
B.工作的需要
C.工作的分工
D.工作程序

单项选择题反馈性是指员工能及时明确地知道他所从事的（）

A.工作任务
B.工作指标
C.工作的绩效及其成果
D.工作的绩效及其效率

单项选择题在绩效管理的四个环节中，绩效计划的制订是绩效管理的（）

A.基础环节
B.首要环节
C.核心资源
D.必要条件

单项选择题人力资源是现代企业生存与发展的（）

A.组织文化
B.组织规则
C.核心资源
D.组织架构

单项选择题评估是对人或事物做出（）的一种过程。

A.基础性工作
B.必要工作
C.工作前提
D.观念性判断

单项选择题工作设计及其方法受到（）的制约。

A.管理理论
B.管理制度
C.管理运营
D.管理战略

单项选择题工作设计应符合企业员工对（）的要求。

A.良好的心态
B.工作生活质量
C.良好的行为习惯
D.良好的沟通能力

单项选择题岗位评价指标是一套适用于（）的岗位功能测评指标体系。

A.企业生产经营特点
B.企业管理特点
C.企业销售特点
D.企业生产计划特点

单项选择题工作说明书是一份对某项职位的（）加以叙述的文件。

A.工作内容
B.工作规范
C.工作职责
D.工作绩效

单项选择题工作分析小组的组建是整个工作分析工作得以（）

A.顺利开展的基础
B.完成的前提保障
C.顺利有效实施的保证
D.提供了管理效率

单项选择题企业中的每个岗位都可以看作是（）的一个环节。

A.业务流程
B.业务目标
C.管理流程
D.管理目标

单项选择题岗位调查是通过系统深入的调查，取得岗位相关（）的工作分析方法。

A.必要资料
B.第一手资料
C.基础性信息
D.正式的信息