A.关键岗位人才难求B.忽视应聘者与组织的适应性C.新聘员工短期流动率较高D.招聘成本高目前招聘中存在的问题包……

多项选择题无领导小组讨论不适用于选拔的人员有（）

A.基层员工
B.技术人员
C.销售代表
D.财务人员

多项选择题根据心理测验的目的和用途，心理测验可以分为（）

A.描述性测验
B.预测性测验
C.诊断性测验
D.考察性测验

多项选择题在面试过程中，考官要善于观察被试者的非语言信息。下列选项哪些非语言信息的典型性解释是消极的（）

A.身体前倾
B.咬嘴唇
C.在座位上挪来挪去
D.避开视线接触

多项选择题人员甄选的发展趋势是（）

A.更加注重应聘者的综合素质和学习能力
B.更加重视人与组织匹配度的考核
C.选拔方法的有效性开始受到重视
D.重视测评方法的本土化

多项选择题面试试题的设计步骤包括（）

A.准备阶段
B.编制阶段
C.测评阶段
D.反馈阶段

单项选择题库德职业兴趣量表中专门用来评估被试是否认真地填写量表的分量表是（）

A.验证量表
B.职业兴趣评估
C.职业量表
D.实验量表

单项选择题下列哪种人格测验属于结构不明确的测验（）

A.量表式测验
B.投射测验
C.作业测验
D.语义分析

单项选择题在无领导小组讨论试题中，主要考察应聘者的分析能力、语言表达能力及说服力的试题类型是（）

A.开放式试题
B.意见求同型试题
C.资源争夺型试题
D.两难问题

单项选择题强调跨时间的一致性的测量信度的方法是（）

A.再测信度
B.复本信度
C.分半信度
D.内在一致性信度

单项选择题在招聘预算中，招聘广告预算、招聘测试预算、体格检查预算及其他预算各自所占比例是（）

A.4：1：2：3
B.3：2：1：4
C.2：1：4：3
D.4：3：2：1

单项选择题考官在评价时会受到一些不良因素的影响，其中以实物的某一方面的突出特点掩盖了其他方面的全部特点的影响因素是（）

A.近因效应
B.类我效应
C.晕轮效应
D.对比效应

单项选择题最早的真正意义是职业兴趣测验诞生的标志是（）

A.瑟斯顿职业兴趣调查表
B.斯特朗职业兴趣表
C.库德职业兴趣调查表
D.职业偏好量表

单项选择题属于JCAM的核心工具的是（）

A.观察法
B.调查法
C.实验法
D.行为事件访谈法

单项选择题利用评价中心进行测评的首要工作是（）

A.明确测评目的
B.进行职位分析
C.确定测评指标和标准
D.选择合适的测评方法

单项选择题被称为心理测验鼻祖的西方学者是（）

A.冯特
B.高尔顿
C.卡特尔
D.比奈