填空题（）预测比外部劳动力供给预测较为精确。
填空题相比（）的需求预测，供给预测涉及的（）更广，更富有前瞻性。
填空题一般来说，（）的组织不适于制定详细的人力资源规划。
填空题德尔菲法主要适合于对（）的宏观的长期趋势预测，特别是对于（）预测有较好的效果。
填空题公共部门对人力资本的再投资也应遵循“（）”的原则，分享人力资本的收益权。
