A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。……

单项选择题企业短期可变的生产要素是（）。

A.劳动工具
B.劳动资料
C.劳动对象
D.劳动投入

多项选择题属于工作岗位评价的测评指标的有（）

A.劳动责任要素
B.劳动技能要素
C.劳动强度要素
D.劳动环境要素
E.社会心理要素

多项选择题构建利益协调型劳动关系的原则有（）

A.法律面前人人平等
B.契约自由
C.劳动关系主体明确
D.利益复杂
E.财产权不可侵犯

问答题简要说明劳务外派工作的基本程序。

单项选择题以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。

A.岗位规范的结构形式呈现多样化
B.工作说明书不受标准化原则的限制
C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉

单项选择题下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是（）

A.提示的附录是标准不可分割的组成部分
B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
C.提示的附录按国家标准GB／T1.1的要求撰写
D.标准名称通常禽有引导词、主体词和补充词三个要素

单项选择题（）是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A.稳定和创新
B.冒险和创新
C.冒险和进取
D.稳定与改革

单项选择题对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是（）

A.校园招聘
B.借助中介
C.猪头公司
D.熟人推荐

单项选择题在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。

A.横向
B.同一指标
C.纵向
D.多个指标

单项选择题（）提问是鼓励应聘看从不同角度思考恻题的面试提问方式。

A.开放式
B.封闭式
C.清单式
D.假设式

单项选择题常用的信度评估系数不包括（）系数。

A.稳定
B.外在一致性
C.等值
D.内在一致性

单项选择题（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

A.招聘预算
B.招聘管理成本
C.招聘费用
D.招聘成本效益

单项选择题战略层次的培训需求分析一般由（）发起。

A.咨询小组
B.人力资源部
C.部门主管
D.高层管理者

单项选择题以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是（）。

A.绩效差距分析是一种全面分析方法
B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方

单项选择题在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过（）来判断。

A.笔试
B.问卷法
C.面谈
D.观察法