A.咨询公司B.招聘面试C.专业协会D.政府非正式薪酬调查的获取渠道包括从（）中获得，从求职广告中获得等，一般……

单项选择题由于不同企业的薪酬战略不同，对标市场的分位值也不同，一般会关注（）三个分位值的数据。

A.15%、30%和45%
B.20%、40%和60%
C.25%、50%和75%
D.30%、60%和90%

单项选择题一般来讲，薪酬调查会分为准备阶段、（）以及结果分析阶段三个阶段。

A.计划阶段
B.组织阶段
C.实施阶段
D.检查阶段

单项选择题（）是雇主提供给员工的现金报酬以外的补充项目，目的是保护员工以及其家庭不受财务风险的危害。

A.奖金
B.津贴
C.福利
D.补贴

单项选择题相比于传统的薪酬概念，总报酬强调了很多与工作相关的非经济报酬，如员工由于完成工作而获得的关系回报，或是员工在工作地点获得的心理回报，诸如被赏识、有身份地位、就业安全感、（）、学习机会等。

A.好的工作环境
B.福利好
C.挑战性的工作
D.培训机会

单项选择题（）是一项为雇员提升其职业目标的计划。

A.职业机会
B.培训开发
C.职业规划
D.员工素质培训

单项选择题福利是雇主提供给员工的现金报酬以外的补充项目。这些项目的目的是保护员工以及其家庭不受财务风险的危害，福利的三种类型包括：（）、商业保险、非工作时间报酬。

A.社会保险
B.经济保险
C.工作保险
D.养老保险

单项选择题相比于传统的薪酬概念，总报酬强调了很多与工作相关的（），如员工由于完成工作而获得的关系回报，或是员工在工作地点获得的心理回报，诸如被赏识、有身份地位、就业安全感、挑战性的工作、学习机会等。

A.经济报酬
B.福利
C.非经济报酬
D.固定薪酬

单项选择题美国薪酬协会将整体薪酬定义为：用以交换员工的时间、天赋、努力和成果而提供给员工的货币形式或者非货币形式的回报，它包括了五个关键的因素：薪酬、福利、工作-生活平衡、绩效和认可、（）。

A.工作环境
B.发展和职业机会
C.激励
D.成长机会

单项选择题劳动者自然中断的时间、工艺需中断时间、停止待活时间、女职工哺乳婴儿时间、出差时间等称为（）。

A.作业时间
B.作业准备时间
C.法定劳动消耗时间
D.法定非劳动消耗时间

单项选择题（）也可以称为正向考勤，它记录员工所有的出勤数据，未记录的视为缺勤，最后统计出勤和缺勤时间而产生的工资差。

A.科学计算法
B.正向计算法
C.艺术计算法
D.反向计算法

单项选择题多班制是指每天组织（）个及以上工作班次的制度。

A.2
B.3
C.4
D.5

单项选择题在出差考勤管理中还需要（）工作人员对员工出差费用进行审批，还要对员工提供的证明进行核对。

A.员工隶属部门
B.人力资源部门
C.财务部门
D.运营部门

单项选择题进行背景调查时一般需要调查候选者（）年的工作经历。

A.3—5
B.5—10
C.10—15
D.15—20

单项选择题下列关于AI视频面试的说法错误的是（）。

A.是无接触面试的一种
B.在人才招聘领域仍未被广泛使用
C.测评的维度更加全面，能够针对候选人的能力进行综合评估
D.能在一定程度上代替人才简历

单项选择题下列哪种面试形式一般出现在校园招聘或基层岗位的招聘中？（）

A.一对一
B.一对多
C.多对多
D.多对一