美国薪酬协会将整体薪酬定义为：用以交换员工的时间、天赋、努力和成果而提供给员工的货币形式或者非货币形式的回报，它包括了五个关键的因素：薪酬、福利、工作-生活平衡、绩效和认可、（）。

单项选择题劳动者自然中断的时间、工艺需中断时间、停止待活时间、女职工哺乳婴儿时间、出差时间等称为（）。

A.作业时间
B.作业准备时间
C.法定劳动消耗时间
D.法定非劳动消耗时间

单项选择题（）也可以称为正向考勤，它记录员工所有的出勤数据，未记录的视为缺勤，最后统计出勤和缺勤时间而产生的工资差。

A.科学计算法
B.正向计算法
C.艺术计算法
D.反向计算法

单项选择题多班制是指每天组织（）个及以上工作班次的制度。

A.2
B.3
C.4
D.5

单项选择题在出差考勤管理中还需要（）工作人员对员工出差费用进行审批，还要对员工提供的证明进行核对。

A.员工隶属部门
B.人力资源部门
C.财务部门
D.运营部门

单项选择题进行背景调查时一般需要调查候选者（）年的工作经历。

A.3—5
B.5—10
C.10—15
D.15—20

单项选择题下列关于AI视频面试的说法错误的是（）。

A.是无接触面试的一种
B.在人才招聘领域仍未被广泛使用
C.测评的维度更加全面，能够针对候选人的能力进行综合评估
D.能在一定程度上代替人才简历

单项选择题下列哪种面试形式一般出现在校园招聘或基层岗位的招聘中？（）

A.一对一
B.一对多
C.多对多
D.多对一

单项选择题下列不属于现场招聘会特点的是（）。

A.用人单位与候选者可以面对面交流
B.费用相对较低
C.辐射面较广
D.受地域影响较明显

单项选择题下列关于招聘渠道说法错误的是（）。

A.招聘渠道分为传统招聘渠道和新型招聘渠道
B.在“互联网+”的时代背景下，传统招聘的作用逐渐消失
C.新型招聘渠道的针对性和时效性较强
D.招聘渠道选择的是否正确，直接影响着招聘效率

单项选择题招聘渠道是开展招聘工作的（）。

A.地点
B.人员
C.流程
D.途径