A.内部晋升B.岗位调换C.岗位轮换D.反聘用现有员工填补高于他原级别职位空缺的内部招聘政策是（）……

单项选择题内部招聘不具有的优势是（）

A.有利于员工的职业发展，能够促进组织中现有人员的工作积极性
B.可以获得现有员工不具备的技术
C.内部员工对企业熟悉，对新职务的适应期更短
D.可以控制人力成本，减少培训期和费用

单项选择题相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）

A.组织创新
B.培养员工的忠诚度
C.促进团结、清楚矛盾
D.激励员工，鼓励士气

单项选择题组织将解雇、提前退休、已退休或失业的员工再招回组织来工作的一种内部招聘方法是（）

A.内部晋升
B.岗位调换
C.岗位轮换
D.反聘

单项选择题可以产生较强的冲击力和视听效果，选择在黄金档则受众人数较多，容易给人留下深刻印象的是（）

A.报纸
B.杂志
C.广播电视
D.印刷品

单项选择题具有发行量大，能迅速将信息传递给读者，广告的大小可灵活选择的特点的广告媒介是（）

A.报纸
B.杂志
C.广播电视
D.印刷品

单项选择题选择一个信誉良好的中介机构，要准确详细地掌握应聘者的信息，并对应聘者进行再次测试的外部招聘方法是（）

A.员工举荐
B.广告招聘
C.借助中介机构
D.猎头公司

单项选择题既是一种比较传统的招聘方式，也是目前企业采用比较多的一种方式的是（）

A.员工举荐
B.人才招聘会
C.广告招牌
D.校园招聘

单项选择题比较便宜省时的内部招聘方法是（）

A.工作职位公告
B.人员信息记录卡
C.继任计划
D.广告招聘

单项选择题最常用的内部选拔方法是（）

A.工作职位公告
B.人员信息记录卡
C.继任计划
D.广告招聘

单项选择题在组织增加员工忠诚度以及留住人才的措施中处于中心地位的内部招聘途径是（）

A.敢为调换与轮换
B.内部晋升
C.返聘
D.广告招聘

多项选择题甄选决策的类型主要有（）

A.错误录用
B.错误淘汰
C.简单决策
D.复杂决策
E.直接决策

多项选择题甄选决策统计法的模式包括（）

A.交叉模式
B.补偿模式
C.条件模式
D.淘汰模式
E.循环模式

多项选择题甄选录用的决策方法有（）

A.诊断法
B.统计法
C.核实法
D.差额法
E.盲选法

多项选择题实施真实工作预览（RJPS）的方式主要有（）

A.客观介绍
B.形象演示
C.口头演示
D.书面演示
E.音响演示

多项选择题可供企业选择的招聘渠道有（）

A.内部晋升
B.员工引荐
C.招聘广告
D.校园招聘
E.猎头公司