A.人才交流中心B.招聘洽谈会C.职位轮换D.校园招聘E.网上招聘外部招聘的渠道不包括（）。……

多项选择题在内部进行职位公告时必须注意哪些问题（）。

A.资格问题。在企业中所有经过试用期而成为长期雇员的人，都有资格申请任何公开的内部招聘职位
B.职位的申请者向自己的主管经理保密自己正在申请某职位
C.保证公开性。如果不公开内部晋升信息，在雇员中会很容易产生谣言，并造成误解，这两者相互交替复制，可能导致严重的后果
D.时间安排。不同企业应根据不同的具体情况来确定到底留出多少时间，才能让所有的雇员都有机会对空缺的职位招聘做出反应

多项选择题内部招聘的渠道包括哪几项（）。

A.职位公告和职位投标
B.职位技能档案
C.雇员推荐
D.职位转换

多项选择题以下哪些是外部选拔的不足（）。

A.筛选难度大，所花费成本高
B.外部招聘容易挫伤有上进心、有事业心的内部员工的积极性和自信心
C.从企业文化角度来分析，员工与企业在同一个目标基础上形成的共有价值观、信任观和创造力，体现了企业员工和企业的集体责任及整体关系。中转站"的风险，即：外聘人才的潜力、个人发展空间能否与企业发展同步的问题
D.外聘人才"之间、"外聘人才"和"内部人才"之间往往存在复杂的矛盾

多项选择题招聘策略的规划措施应包括（）。

A.与企业战略的结合
B.对现状进行分析
C.对员工职业生涯发展结合
D.招聘最好的人员

多项选择题以下哪些应该是岗位胜任力模型使用中应该注意的问题（）。

A.人力资源管理者素质水平也是影响岗位胜任力模型应用效果的一个因素
B.忽略了胜任力模型在当前我国人力资源管理实践中的作用
C.人为、主观因素导致胜任力因素失效（在选择优秀员工的时候）
D.缺乏对公司战略文化导向的分析，盲目照搬

多项选择题岗位胜任力模型的作用主要体现在以下几个方面（）。

A.在制订薪酬中的作用
B.在人员选拔中的作用
C.在绩效考核中的作用
D.在员工培训中的作用
E.在员工激励中的作用

多项选择题岗位胜任力模型的基本内容包括以下哪些方面（）。

A.知识
B.技能
C.价值观
D.特质
E.动机

多项选择题岗位胜任力分析和工作分析之间的区别主要体现在（）。

A.研究对象的不同
B.分析的能力不同
C.表现的内容不同
D.战略意义不同
E.应用的方式不同

单项选择题我们国家更加重视的是（）。

A.人和事的搭配
B.人和人的搭配
C.事和事的搭配
D.物和物的搭配

单项选择题可招可不招时尽量不招的原则是（）。

A.公平竞争原则
B.双向选择原则
C.准确原则
D.效率优先原则

单项选择题下列属于影响招聘的外部因素的是（）。

A.企业的声望
B.企业的发展阶段
C.企业的招聘政策
D.劳动力市场

单项选择题具有孤僻、行动迟缓特征的气质类型是（）。

A.胆汁质
B.多血质
C.黏液质
D.抑郁质

单项选择题狭义的招聘指的是（）。

A.招聘的准备阶段
B.招聘的实施阶段
C.招聘的招募阶段
D.招聘的评估阶段

单项选择题整个面试过程中最关键的阶段是（）。

A.热身阶段
B.进入正题阶段
C.评审应聘者是否适合阶段
D.讨论聘用条件阶段

单项选择题关于人员招聘理念的描述正确的是（）。

A.必须招最好的人才
B.看学历即可
C.坚持用人所长
D.经历等于经验