案例分析题某校换了一位新校长。新校长对教师考核进行了一系列改革。新校长认为：老师们的辛勤劳动和创造不能成为过眼烟云，教师的劳动不可能像工人那样量化记酬、也不能像农民那样个体承包，要克服干好干坏都一样的弊端，就必须把教师的功绩记录在案，业务档案具有权威性，可以为今后教师晋升、提工资、奖励提供详实客观的依据，也是学校的财富。业务档案只记功不记过。建立业务档案后，出现了教师自发向上，大家比贡献的局面，老教师焕发了青春；想改行的年轻教师当年就发表多篇论文。 如何对教师群体进行管理。

【参考答案】

（1）把相对稳定与合理流动结合起来。要逐步实现教师队伍的合理流动。把相对稳定与合理流动有机结合起来。教师队伍的流动应当是双向的，即应当有进有出，否则，就难以实现动态平衡和相对稳定。但是，必须明确，要对教师的流动进行引导和调控，以实现教师队伍相对稳定的目标。
（2）把进修培训与使用提拔结合起......

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