对于劳动合同无效或者部分无效被认定以后的处理，《劳动法》并没有进一步做出明确的规定。 《劳动合同法》则明确规定，劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 劳动报酬的数额，参照本*单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
问答题《合同法》相比，《劳动合同法》在对劳动合同的无效或者部分无效的认定方面有哪些不同？
问答题什么样的劳动合同无效？
问答题协商一致可以变更劳动合同内容吗？
问答题单位解除劳动合同不出具书面证明行吗？
问答题单位侵害劳动者人身权益应承担什么责任？
