劳动合同法规定,下列劳动合同无效或者部分无效: 1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 3.违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
问答题协商一致可以变更劳动合同内容吗?
问答题单位解除劳动合同不出具书面证明行吗?
问答题单位侵害劳动者人身权益应承担什么责任?
问答题被裁减人员有哪些权利?
问答题用人单位必须进行经济性裁员时,哪些人员应当优先留用?
问答题用人单位通过怎样的程序才能实施经济性裁员?
问答题劳动者在何种情形下不能被列为裁员对象?
问答题裁员多少人以上要提前30日公告?
问答题单位在哪些情形下可以进行经济性裁员?
问答题单位对已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存几年?
问答题办理解除或者终止劳动合同的相关手续时,双方各有什么义务?
问答题“终止”与“解除”劳动合同一样吗?
问答题哪些情形下劳动合同终止?
问答题女职工在孕期严重违纪,单位可以解除劳动合同吗?
问答题哪些情形下,用人单位不能解除劳动合同?