A.岗位培训经历B.培训经历C.单位职能培训经历D.社会关系培训经历受教育经历包括上学经历和（）等。……

单项选择题（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。

A.岗位分析定员法
B.回归分析定员法
C.窗口服务岗位定员法
D.经济计量模型定员法

单项选择题按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。

A.轻伤事故
B.重伤事故
C.一般事故
D.死亡事故

单项选择题先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。

A.“自上而下”
B.“自下而上”
C.“自左而右”
D.“自右而左”

单项选择题现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。

A.游戏
B.笔试
C.公文处理
D.野外互动

单项选择题因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。

A.7％
B.8％
C.9％
D.10％

单项选择题（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。

A.作业层面
B.组织整体层面
C.个人层面
D.管理者层面

单项选择题下列不属于员工综合评价资料的是（）

A.上下级评价
B.同级评价
C.客户评价
D.家庭背景评价

单项选择题现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。

A.计划定额系数
B.计划产量定额
C.劳动定额数量
D.执行计划数量定额

单项选择题有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。

A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理
B.是绩效考评的领导机构
C.由企业高层和相关部门负责人组成
D.是绩效考评的执行机构

单项选择题职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。

A.职业安全卫生标准具有较强的综合性
B.职业安全卫生标准具有应用性
C.职业安全卫生标准可监察的综合性
D.职业安全卫生标准具有实用的综合性

单项选择题商业性薪酬调查一般是由（）完成的。

A.咨询公司
B.专业协会
C.国家劳动部门
D.国家人事部门

单项选择题下列不属于个人方面的心理特质的是（）。

A.智力
B.情绪
C.性格
D.自信

单项选择题（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。

A.制定主体合法
B.内容合法
C.职工参与
D.正式公布

单项选择题下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。

A.补偿职能
B.调节职能
C.效益职能
D.衡量职能

单项选择题（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。

A.发约人信息
B.受约人信息
C.合同期限
D.考评意见