作为劳动法律关系主体的用人单位或雇主必须具有法人资格。-找考题网

判断题维护职工合法权益是我国工会的基本职责。

判断题用人单位内部劳动规则是职工在劳动过程中的单方行为规则，不约束用人单位。

判断题劳动法意义上的劳动，专指职工为谋生而从事的，履行劳动法规、集体合同和劳动合同所规定义务的集体劳动。

判断题我国《劳动法》规定当事人只能订立有固定期限的劳动合同，而不能订立无固定期限的劳动合同。

判断题我国工会的基本职能有：维护职能，参与职能，组织职能，教育职能。

判断题集体合同经双方代表共同签字盖章后即行生效。

判断题在劳动法的民事责任中，约定责任通常优先于法定责任。

判断题国际劳工组织制定的建议书，只是供成员国在制定相应的国内法律或者政策时参考，不具有约束力。

判断题集体合同应当规定生产经营目标，并以其实现作为集体合同的惟一宗旨。

判断题劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

判断题劳动合同双方当事人都必须亲自履行合同义务，而不能由第三人代替履行。

判断题引起劳动法律关系发生的，必须是合法行为，并且其中必须有劳动者与用人单位的合意行为。

判断题用人单位内部劳动规则并不是法律，其效力只是来自法律的赋予。

判断题劳动法上的劳动，是指一切劳动，即人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动。

判断题劳动法调整劳动关系所形成的法律关系，主要是劳动行政法律关系和劳动服务法律关系。