判断题巴纳德认为：“效力”是组织中成员个人目标实现的程度，“效率”是组织实现目标的能力。如果一个组织是无效力的，它就不可能是有效率的，因而，组织就不可能存在。
判断题自我实现人假设认为：外来的激励和控制会对人产生一种威胁，造成不良后果。
判断题决策的核心就是要在多个方案中选出最好的方案，因此，“令人满意”一直是决策的准则。
判断题根据马斯洛的需要层次理论，当人的生理需要得不到基本满足的时候，管理者要以精神激励为主要手段。
判断题亚当斯提出的公平理论认为人们通常希望他们的付出与所得相称，如果不相称，就会采取减少自己的投入或增加别人的投入等行动来获得公平。
