判断题管理科学理论对组织的看法是：组织的成员是“复杂人”。
判断题巴纳德认为：“效力”是组织中成员个人目标实现的程度，“效率”是组织实现目标的能力。如果一个组织是无效力的，它就不可能是有效率的，因而，组织就不可能存在。
判断题自我实现人假设认为：外来的激励和控制会对人产生一种威胁，造成不良后果。
判断题决策的核心就是要在多个方案中选出最好的方案，因此，“令人满意”一直是决策的准则。
判断题根据马斯洛的需要层次理论，当人的生理需要得不到基本满足的时候，管理者要以精神激励为主要手段。
