A.HR部门B.全体员工C.经理D.部门主管碎片化的培训资源由（）来创作开发。……

单项选择题主要用来传授特定任务、场景中需要的整合性知识、技巧，学习者可以直接模仿和借鉴，容易转化和应用的微课类型是（）。

A.知识微课
B.虚拟现实
C.情景微课
D.VR

单项选择题行动学习培训模式实施的支持和保障是（）。

A.培训机构
B.业务部门
C.培训生态圈
D.主管领导

单项选择题数字化培训中培训内容以（）为中心。

A.培训者
B.领导
C.企业
D.知识

单项选择题学习型组织中员工与组织的关系是（）。

A.契约关系
B.雇佣关系
C.伙伴关系
D.盟约关系

单项选择题数字化培训是指组织应用数字化内容、网络资源、配合互联网数字技术，以数字化的方式对员工进行培训以及员工借助数字化方式（）的组织培训方式。

A.互相学习
B.开放学习
C.零碎学习
D.自主学习

单项选择题数字化培训混合模式在培训过程中的载体主要是（）。

A.移动学习软件
B.慕课
C.微课
D.数字化技术

单项选择题行动学习是一个从（）中学习的过程。

A.团队行动
B.自己行动
C.组织行动
D.他人行动

判断题成人学习动机主要来自外部。

判断题人的大脑的开发是永无止境的。

多项选择题下列关于培训观点的说法正确的有（）。

A.培训只对技术人员来说特别重要，对管理人员来说作用较小
B.培训可被看成企业正规化的象征，同时也成为企业吸引人才的一种手段和福利
C.员工的素质培训应为培训内容的一个重要方面
D.培训投入可被视当作企业的战略投资为投资，是有收益的一个持续的经济活动

多项选择题内部培训流程包括（）。

A.培训需求的调查
B.培训课程的开发
C.培训计划的实施
D.培训效果的评估

多项选择题以下属于认知学徒制基本步骤的有（）。

A.模仿
B.渐退
C.自我导向学习
D.概括

单项选择题（）强调认知、意义理解、独立思考等意识活动在学习中的重要地位和作用。

A.体验式学习理论
B.认知学习理论
C.情境学习理论
D.建构主义学习理论

单项选择题由于资源限制，企业必须有指导性地确定企业急需的人才培训计划，根据（）需求挑选被培训人员。

A.组织战略
B.组织目标
C.员工数量
D.员工能力

单项选择题下列（）不是分配培训机会的原则。

A.效率优先
B.机会均等
C.公平竞争
D.择优培训