A.习惯和实践B.管理特权确定C.法律规定或第三方的介入D.员工制定
单项选择题下列对单一谈判的说法，错误的是（）。
A.对于工会，单一谈判能防止管理方采取“分而治之”的战术B.对一些较小的工会，通过单一谈判能够增加这类工会的效率和凝聚力C.它帮助企业雇主能够对工会在公司的表现有一个总体的了解，从而能够采取措施排除不合理要求出现的可能D.单一谈判不容许企业雇主参与到不同的工会，对员工的报酬和利益展开讨论
单项选择题企业与雇员之间更注重正式的管理的协议，通过在工作场所进行强有力双边谈判来实现和平共处。请问，这是属于下列哪一种管理风格（）。
A.传统式（权威主义）B.温情式（家长主义）C.协商式（解决问题）D.法制式（类似于协商式）
单项选择题昌盛公司是一家高科技企业，对员工实行严格管理，每年都有一些员工被淘汰。2002年年均离开该企业的人达到48人，而该年度企业员工平均数为600人，则该企业员工淘汰率是（）。
A.6%B.7%C.8%D.10%
单项选择题应进行鼓励的企业外部征聘形式是（）。
A.就业服务机构B.刊登广告C.猎头公司D.推荐和自荐
单项选择题有些工人不仅可以完成生产过程，而且可承担日常维护工作，并能轮流担任团队领导工作，指的是员工技能的哪个方面（）。
A.横向多样化B.一体化C.纵向多样化D.灵活性
问答题现在，已经由传统的劳资关系向雇员关系转化，请问这一术语转化的原因是什么？
单项选择题战略在几个层次上对企业经营发生作用，请问战略对员工人力资源发展的影响作用属于第几个层次（）。
A.第一层次B.第二层次C.第三层次D.第四层次
单项选择题员工总是以自身效用最大化为目标，这是基于（）。
A.“社会人”假设B.“经济人”假设C.是人际关系理论的一部分D.需求层次理论的一部分
单项选择题关于杜恩普的劳资关系模型，对其批评意见的核心集中在（）。
A.该系统模型把劳资关系看作是一种功能，并假设这个系统自然地导致有关规则和程序秩序的产生B.劳资关系体系是社会体系的一部分，与经济体系和政治体系重叠在一起C.该模型认为环境影响着行为者的行为D.该模型中的行为者包括管理层、员工（及其代表）和政府
单项选择题下列对雇员关系的特点，正确的说法是（）。
A.冲突关系B.合作关系C.既有冲突又有合作D.没有什么关系
单项选择题对培训与开发方法评价的基本标准是（）。
A.使用最低的培训与开发成本B.占用最少的工作时间C.能否有效地转化知识到工作中去D.促进员工之间的融洽
单项选择题彼得・圣吉认为学习型组织具有一系列特征，其中在一个组织中，管理结构层次较少指的是（）。
A.组织开放化B.组织扁平化C.组织交流信息化D.组织能够不断调整内部结构关系
单项选择题巴尔姆汉姆的人力资源规划框架中，计划与控制阶段不包括的内容是（）。
A.确定未来对员工的需求和内外部可以供给的状况B.人力资源招聘C.培训与开发D.缺勤控制
单项选择题下列对工作分析的描述，不正确的是（）。
A.收集和分析与工作任务、职责和内容相关的数据信息B.描述和记录一项工作的目的、主要职责和活动C.它是招聘和甄选过程中的首要程序D.形成工作规范说明书
单项选择题关于HRP 重要性的四个主要因素，下列描述错误的是（）。
A.企业规划与人力资源规划的统一B.在雇佣员工成本和数量上得到更好控制C.让雇主对于组织内所需的技术和观念做出更客观的判断，并且整合到人力资源管理战略中去D.对员工的要求及给予他们的机会加以区别对待
